原标题：教育部“督办”教师薪酬“对标”公务员，包含年终各种奖赏吗？

收入必定是包含各种奖赏，是综合性收入不低于公务员薪酬待遇。

5月19日，教育部召开了新闻发布会，主要是介绍2019年全国义务教育均衡开展督导评价的有关状况，但在会上教育部教育督导局局长田祖荫发出了一个令全国教师振奋的音讯：

1、义务教育教师薪酬水平不低于公务员不是随口说说，现在现已连发两个告诉，要求各省在2020年末曾经有必要完结教师作业执行使命。

2、教师薪酬提高是一项硬使命，各省有必要要自查自纠，2020年9月至10月份将会安排实地监察。

根据2019年的统计数据，

教育职业在2019年度的均匀薪酬排在全职业第7的方位，年均匀薪酬达到了9.7万元，增长速度为5.7%，实际上这个薪酬增速仍是很低的。

并且大多数教师也没有感受到自己的薪酬真的到了年收入9.7万元的水平，应该是被均匀了，城乡和区域差异仍是比较显着的。

那么2020年教师薪酬的调整，关于许多薪酬偏低的区域来说，必定是一件高兴的作业，已然接连揭露提出涨薪酬，这次就必定能够完成，不低于当地公务员薪酬也是整体教师的心声地点。

教师薪酬的构成实际上仍是很杂乱的，不单单是每月到账的薪酬，还包含绩效，稳妥，公积金，年度奖赏等，应该是要表现综合性收入，而不仅仅是当月薪酬。

总的来说，教师薪酬上涨是功德，也能更好地提高教师作业的积极性，提高教师队伍的稳定性，促进教育事业的又快又好开展，可是教师本身也要不断地提高事务才能，加强师德涵养，这样才能够对得起这份薪酬。

朋友们，你对教师薪酬不低于公务员薪酬的执行怎么看？欢迎留言共享！

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