原标题：高优惠政策！作业单位！襄阳保康县作业单位揭露招聘45人含医疗岗

我县“急需紧缺人才招聘作业专班”组织相关专家评委对资历检查合格人员进行面试，面试时刻及地址依据疫情防控要求确认，当令组织考务作业。面试作业方案另行拟定。

1.内容和形式。教师岗位面试采纳说课讲课方法，融媒体中心节目掌管人岗位采纳模仿掌管方法，其它岗位面试采纳结构化面试方法。面试的主要内容是对应聘人员的学科知识水平与才能、品德本质、语言表达、立异才能、学习才能、形象气质等整体本质进行归纳点评。

2.面试出题。因在疫情期间，本次专项招聘面试试题的出题全权托付专业考试组织予以出题。

3.开考份额。本次专项招聘不设开考份额，依据岗位职数，按面试成果从高到低进行聘任。一起划定面试成果最低合格线，对低于70分的，不归入调查规模。

1.调查人选的确认。面试成果作为确认调查人选依据，调查人选依据岗位方案数及面试成果按1：1的份额确认，终究以调查成果确认聘任人选。

2.资历复审。调查前，保康县人社局在保康人事考试网上发布被调查人名单。被调查人须在规则的时刻提交身份证、学历档案等证件资料原件，参与资历复审。资历复审合格者正式确认为被调查目标，资历复审不合格的，撤销被调查资历。因撤销调查资历或考生自愿抛弃呈现的调查人选缺额，按该岗位考生面试成果择优递补。

3.调查方法。调查作业在保康县人社局指导下，由招聘单位主管部分会同招聘单位进行。调查作业依据实在的状况采纳实地调查方法来进行，依照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人规范，要点调查考生的政治思想、品德品质、才能本质、作业体现、遵纪守法、廉洁自律以及是否具有所报考岗位的实践专业才能和存在任职逃避等方面的状况。一起，还要对考生的报考资历条件再次进行复审。调查中，对不符合本方案规则的招聘条件或有影响聘任并查验事实景象的，撤销聘任资历。因撤销聘任资历该岗位可按面试成果从高分到低分择优递补考生进行调查。调查作业方案另行拟定。

体检在保康县二级甲等以上医院做，由保康县人社局一致组织，体检地址暂时告诉，费用由受检人员自理。体检规范按《关于印发公务员选用体检通用规范(试行)的告诉》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员选用体检通用规范(试行)>和<公务员选用体检操作手册(试行)>》(人社部〔2010〕19号)以及新冠肺炎疫情核酸检测的有关法律法规履行。经初次体检受检人体检成果单项或多项不合格的，依照受检医院的主张以及受检人的请求，经保康县人社局赞同，在规则的时刻内能够复检。复检只能进行一次，体检成果以复检定论为准。请求复检的，由请求方担负复检费用。复检医院由保康县人社局暂时指定。考生未在规则时刻完结悉数体检项目的，视为主动抛弃体检资历。对妊娠期的女人考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期完毕后补做有关体检项目，体检定论合格，再行处理聘任手续。因考生抛弃体检资历或体检不合格的，按面试成果从高分到低分择优递补考生进行体检。

1.公示。考生经面试、调查、体检合格后，确认拟聘任人员，经过保康人事考试网公示，公示期为七个作业日。拟聘任人员在公示期间被发现并查验事实确有招摇撞骗现象的，撤销聘任资历。呈现撤销聘任资历或许考生自愿抛弃景象的，依据该考生所报考的岗位由用人单位及主管部分研究决定是否择优进行递补。拟聘任公示期完毕后，拟聘任人员提出抛弃的，该岗位不再递补。

2.聘任。公示期满无异议的，由用人单位依照国家作业单位人事办理有关法律法规，与新聘任人员签定作业单位聘任合同，处理聘任手续，试用期一年;试用期满查核不合格人员，撤销聘任。依照有关法律法规，新聘任人员实施岗位办理，由用人单位履行相关待遇，归入作业编制、人事方案办理规模。一起被聘任人员应与用人单位签定“5年最低服务年限”协议，清晰两边违约责任。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘任告诉15日内)不签到的，撤销聘任资历，撤销后的空缺岗位不再递补。

依据湖北省人社厅鄂人社函〔2017〕837号批复以及《保康县人才办理暂行方法》(保人才组发〔2014〕1号)文件精力，2020年度揭露专项招聘急需紧缺人才有必要与用人单位签定5年最低服务协议，五年内不得参与我县以外的其它单位应考或调集(省市清晰要求的在外)。五年服务期内享用以下人才优惠政策：

(一)工资待遇。揭露专项招聘引入的急需紧缺人才一致履行作业单位工资制度。

(二)落户补助。博士、硕士研究生、全日制一般本科生别离赞助20万元、10万元、2万元落户补助，分期付出。

(三)日子补助。博士研究生每月4000元，硕士研究生每月2000元，全日制一般一本本科生每月1000元，按月发放。

(四)住宅组织。博士、硕士研究生由县人才公寓供给一套50平方米、本科生两人合住一套不低于50平方米公租房供过渡期运用，用人单位有空余住宅的优先予以组织。

(五)岗位聘任。对本次专项招聘的急需紧缺人才可特设岗位，初次聘任的，不受用人单位专业方面技能职务结构份额的约束，保存其原专业方面技能职务工资待遇，任职资历接连核算。

(六)家族安顿及子女入学。揭露专项招聘引入的硕士研究生及以上学历人员，由县委组织部、县人社局依据爱人原属机关作业单位在职在编人员且乐意来我县作业的，可采纳调集的方法为其处理作业问题;其子女入学、落户别离由教育、公安等部分处理。

(七)其他待遇。此次揭露专项招聘引入的急需紧缺人才答应在本县规模内调集、选拔、重用。

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