原标题：招聘职位里月薪10000，面试变成底薪3000？招聘薪资套路了解一下

有个段子说，招聘职位里写月薪6000-10000，实践意思是：特别优异的提名人咱们咱们能够给到6000。

实践尽管没那么夸大，但这个段子的盛行也的确能说明在招聘商场上相似状况的普遍存在。

作为一个在职场打拼了十几年的HR，既是招聘方一起也是求职者，我将从招聘方和求职者两个人物和态度来客观剖析一下这样的一个问题，让咱们在往后的求职谈薪中知己知彼：

作为招聘方

1、不是我虚浮，是竞争对手太能打

发布在招聘网站上的招聘信息，就像广告投进的竞价排名，假如其他企业都把奖金、住房补助、用餐补助、话费补助、服装补助、旅行补助……算在内，而我只写根本月薪，那优异的求职者们在查找岗位时，薪资规模一排名，连简历都不会投，我哪里还有时机跟这些求职者们描绘我司这些丰盛的福利待遇呢？口径共同才或许正真的确保公正不是么。再说了，补助也是钱呐！

2、连税务都供认各种奖金、补助是收入，还不许我算入薪酬？

薪酬原本便是一个包的概念，而不是单纯指每个月的根本薪酬，咱们来看薪酬的概念是怎样说的：

薪酬是指职工因被雇佣而取得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。

所以，企业把这些算在总的薪酬包里是没问题的，何况在面试过程中明明白白讲清楚了，也不存在薪酬诈骗的问题，没缺点。

3、招聘中当咱们在谈薪酬时，默许都是税前

假如满足仔细，会发现猎头或许企业HR在问询咱们现在的薪酬状况和希望薪酬状况时，都会承认一下：是税前仍是到手收入？税前仍是到手收入，那差异和其间的门路仍是不少的。

要说明这样的一个问题，得先看看咱们都是怎样核算终究到手收入的：以月度薪酬的核算为例，

到手收入=根本薪酬 + 提成、奖金、各类补助 - 扣款罚款等（如事假应扣款、迟到罚款等） - 社保、公积金个人承当部分 - 个税

也便是说，所谓的税前、税后，其实不单单是指扣掉个税这一项前后的金额，而是还一起包含了个人承当的社保、公积金部分，更不用说因各地区缴费份额的不同、各人的缴费基数不平等，也会大大影响到实践所扣金额，因而差异仍是比较大的。

作为求职者

1、有套路，就有反套路

理解了企业在招聘过程中的套路，那咱们作为求职者就要想了：我所求职的岗位，商场上大部分公司是选用的什么薪资结构？

比方出售、运营类的岗位，或许绝大多数都是选用底薪+提成（奖金、绩效）的薪酬结构，假如关于底薪有自己的底线，那无妨在简历上清晰写明底薪少于多少的不考虑，并说明理由：不写理由会让人觉得太傲慢，说明理由是进一步说明自己的优势，标明姿势：不贱卖。

假如所从事岗位一般是固定薪酬的，那先想清楚自己的心思底价是多少，假如是到手收入，还要了解清楚在公司现有社保、公积金交纳方针下，税前应该折算成多少。在这个基础上再适度加一个各类补助的金额。一起，考虑到现在绝大多数的求职者也会在报希望薪资时给企业留下一个谈薪的空间，那能够在此基础上再适度增加上谈薪空间，终究得出希望薪资。

2、一般来说，咱们只能等待商场价位的薪酬

假如一圈面试问下来，大多数公司的薪酬都差不多在一个区间规模内，那希望薪资却要超出这个规模30%乃至翻倍，只能要么找一个高薪暴利的职业、要么找一个风口热门的职业，又或许看看有没有或许在自己现有的经历和才能基础上换一个薪酬更高的岗位，比方原本是公司里做内部企划的，能够去找商场部分的策划类岗位，正常的状况下，直接为公司发明成绩的主价值百科链上的岗位，薪酬会更高，假如才能匹配的话。

3、才能越高，遇到的套路会越少，加油吧，骚年

一个在商场上有竞争力的高端人才，说自己想要年薪150万，或许还会有人自动伸出橄榄枝约请，开出年薪200万还给配车，说到底，从大方向上来说，只要价值百科越大、越稀缺，才能在人才商场上具有更大的定价权。这跟其他的产品并没有差异，所以与其在很细枝末节的技巧上下功夫，不如抓紧时间提高自己，在更高层面上寻求不同层次的高收入。

关于薪酬，你还有什么想要了解的么？欢迎留言讨论哦！

游刃职场，十多年上市公司HR，《HR硬实力》撰稿人，专心职场干货。新手上路，假如喜欢我的共享，重视、点赞、转发、留言，请多多支撑鸭！

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