原标题：在北京报读DBA的原因是什么？

1、DBA人才培育的重要意义

(1)DBA人才培育是商场经济发展的需求，是培育高层次企业经营人才的摇篮。

(2)DBA人才培育在发达国家具有悠长的前史，实践证明了这些人才对企业办理的巨大贡献。

(3)DBA人才培育的是通才教育，具有遍及适用性和强壮生命力。

(4)我国发展需求DBA人才。

2、DBA与其他研究生的差异

(1)杰出着重培育高层次、务实型、归纳型企业商务办理人才。

(2)书斋中也能培育出企业家。亚洲城市大学：DBA办理的根本常识点

3、根据DBA本质特征的定位

(1)剖析表达才干

这方面的才干在任何时候都不要自己通过直述性的素求方法表现。假如你答复问题简洁明了，切中关键，剖析问题层次明晰、有深度，这方面的才干会天然表现出来的。所以，这方面的才干是面试时最简单被面试官辨认判其他，应彻底留给面试官查验，必要时，可以对这方面的才干表明一下自谦，但总的来说以天然表现为最好。

(2)领导的办理才干

这方面的才干最会集的表现是你是否渐渐的变成了领导者或是办理者，假如是，一定要杰出着重自己处于领导者或办理者职位，并在这个职位上表现出来了领导才干，这是DBA特征要求中极重要的方面。假如你从没担当过领导者办理者人物，不要揄扬自己，没当过领导的和真实当过领导的人仍是有明显差异的，面试官也有方法、有才干辨别，这时诚为上策。还有其他方法可以表现自己的办理才干。比方：在学生时期当班长;是课外活动和兴趣小组的倡导者和安排者;在作业中是项目小组的中心;是朋友圈中的中心;在团队中发挥主导作用等等，都是表现自己领导办理才干的有效途径，只需仔细领会和发掘，展现领导办理才干的途径仍是许多的。

(3)自傲和勤勉

自傲心十分重要，但一般也不要直接议论自己自傲。由于是否自傲，面史官仅通过对你的直觉就可以大致把握。但可以技巧性地表现自傲的其他层面，如达观、积极向上的形象和情绪，有成功的自豪感，对自己的某些方面信心十足等。要着力描写自己勤勉、敬业、坚定不移和对作业固执的形象，这些特征不简单通过直觉辨认，但易于用生动的案例阐明。、

(4)特性和气质

气质怎么，更多地是一种感觉。特性方面，大多数的特征是可以终究靠直接的诉求阐明，如意志力、坚定性、正义感、热情奔放、风险意识和对困难的情绪等，在个人表现上有相当大的空间，可通过言语或实例来传达正面的信息。

(5)智商和视野

智商用直觉是不简单查验的，所以也有较大的表现空间，但直接说自己智商高也不符合我国的文化环境。可通过引述和实证阐明，如：学生时代取得的优异成绩、重要奖赏;学习、作业、日子中的创造性活动;幽默感和丰盛学问等。

视野通过你对事物或事情的剖析所在的高度和深度来表现。视野建立在常识的广泛性和智力的独创性以及宽广的胸襟等等的基础上，没有实力是无法展现的。因而，视野是一种很高的要求，不行试图用技巧证明自己的视野很高，视野只能用实力证明，假装不得。

(6)自我鼓励

要阐明自己可以自我鼓励并不困难。对个人方针的清晰程度和信仰及固执程度，巴望新的应战，激烈的求知愿望，独立解决困难的才干等，都能表现出自己的高度自我鼓励特色。

经济周期也称商业周期、景气循环，它是指经济运转中周期性呈现的经济扩张与经济紧缩替换更迭、循环反复的一种现象，是国民总产出、总收入和总工作的动摇。

工业集群是指在特定区域中，具有竞赛与协作伙伴联系，且在地舆上会集，有交互关联性的企业、专业化供货商、服务供货商、金融安排、相关工业的厂商及其他相关安排等组成的集体。不同工业集群的纵深程度和复杂性相异。工业集群代表着介于商场和等级制之间的一种新的空间经济安排形式。

中心竞赛力的概念是1990年美国密歇根大学商学院教授普拉哈德和伦敦商学院教授加里哈默尔在其合著的《公司中心竞赛力》一书中首要提出来的。他们对中心竞赛力的界说是：“在一个安排内部通过整合了的常识和技术，尤其是关于怎样和谐多种出产技术和整合不同技术的常识和技术。”从与产品或服务的联系视点来看，中心竞赛力其实便是隐含在公司中心产品或服务里边的常识和技术，或许常识和技术的集合体。

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