原标题：【留学生实习怎样找】学历在求职过程中究竟能起到什么效果？总结得太精辟了

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某些人干着和学历高的人相同的活，某些人创业成功等等。或许，高学历人的人生才刚刚开始，而你的人生就到头了！或许，你创业成功了，不过你看看，在这样一个世界上，高学历创业成功的份额占了多少？？我信任，会有许多人辩驳我，觉得我一个初出茅庐的孩子，大吹牛皮！

学历，在许多岗位，便是门槛！没有学历，你连面试资历都没有，更甭说做了！！便是这么严酷！！在面试时，短时刻内无法看到你才能的时分，学历，就成了能评判你才能的重要的要素！！你无法改动，现在的社会，所以，你只能改动自己！

比较本科生，专科生只学过单一的专业，没有学过过多附近专业，职业技能强可是理论基础不强。那么一些需求员工成为多面手的单位就会规划学历门槛为本科。他们需求员工平常能够多研读书本，能够看得懂英文，一边做繁琐的文件收拾作业，一边还要下工地进行实地操作。假如是这种岗位要求，大多数领导在招聘时都会想招本科学历以上的学生。倒不是说专科生里就没有能担任此岗位的人才，可是关于领导招聘来说，招谁都是招，在本科生里发现人才的几率更大，为什么还要苦苦地去专科生里挑人才呢？没那么多时刻和精力。

由于略微有点规划的公司的招聘要求都会特别标示一句话：本科或许本科以上学历。年青人和爸爸妈妈辈的不相同，老一辈们阅历了文革，许多人读书都受必定的影响，全体文化水平也比较低，所以给每个人的时机根本都是相同的，竞赛环境也相似，许多学历不高的老板大有人在（但说句实话，这些人假如把他们组织在校园好好读书很大概率很大份额也会是比较优异的学生），现在这个社会不相同了，咱们注重学习，注重教育，高学历的人也渐渐变得多，天然作业门槛也水涨船高。所以咱们要适应社会尽力提高自己，才会给自己一个更好的未来！

学历的确是敲门砖，两个人在学历上有不同，的确会代表了这两个人都会做什么，思想方式是怎样的，带来的人脉是怎样的。这些在招聘人员眼里是极其重要的。

假如学历低，可是技能的确高，那么在学历作为敲门砖的社会里，必定要自告奋勇，把自己的水平在应聘的几分钟里全面的展现出来。招聘人员规划学历门槛并不是他们的初衷，其实是没办法，他们没那么多时刻和精力去海选。

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