原标题：临聘教师不意味着降低规范

张学炬

近来，东阳一所小学的一名教师因学生作业没完结，让其罚站，还拍了相片发到家长群里，乃至骂学生是“不要脸的东西”。 对此，校园回应称，该教师系本学期暂时聘任教师，已作出解聘处理。

因师资缺少，或原代课教师有特殊情况，一些乡村校园会招聘暂时代课教师应急。需求清晰的是，临聘教师也是教师，是立德树人的实施者，因而，校园有必要催促他们履好职尽好责，不能因为“临聘”就对其放松要求，降低规范。

要把好进口关。教师是人类魂灵的工程师，承担着为国育才的重担。因而，即便是招聘暂时代课教师，也须有相应的招聘规范，如品德高尚、学历合格、懂文明守礼仪、具有根本的教育学、心理学常识等。这些都是为师者最根本的要求，不能马马虎虎招来，“放到筐里便是菜”。不然，一旦用人不小心，或许会引狼入室，给校园开展带来严重后果。

要把好监督关。不管什么类型的教师，只需进入校园，便是“人民教师”，校园就有办理的职责。临聘教师或许存在不了解业务、缺少经验、专业不过关等问题，对此，校园应做好必要的训练辅导作业。因为匆促上阵，临聘教师没有习惯的时刻，只能一边干一边学，校园要一边看一边教，哪儿不可，就从哪儿补起。

要发挥好传帮带效果。校园领导大多业务缠身，不或许总围着临聘教师转。因而，在见缝插针做好调查的一起，还应组织专门人员做好帮扶作业。一要帮他们了解讲堂惯例，二要协助他们了解好教育流程，三要帮扶他们做好学困生转化作业，四要帮他们处理作业中呈现的问题，五要尽或许地帮他们进步专业才能。

一起，还要做好生活上的关怀，使临聘教师得到应有的尊重。临聘教师暂时代课，心里不免会有低人一等之感。校园要为其创设杰出的作业环境，相等对待临聘教师，一起，也要引导其他教师正确看待临聘教师。别的，校园要充沛确保临聘教师的工资待遇，激起其教育教育的积极性。

总归，关于临聘教师，校园要热情关怀、严格要求、真挚帮扶，使他们赶快融入教师队伍，成为可以信赖的力气。

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